サービス案内

労務管理

労務管理は、社労士としてのコア業務になります。時代の変化と共に、法律も改正されています。各企業に合い、時代に合った労務管理をご提供致します。

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採用コンサルティング

採用に関して様々な悩みがあると思います。その悩みに対し、「採用」において、当事務所のコンサルティングにより人を「集める会社」から人が「集まる会社」への御社に合った採用の仕組みづくりのためのご支援を致します。

各企業に合ったオリジナルでユニークな採用力を身に付けて頂きます。また、学んで頂い内容を基に、今後のさらなる少子高齢化に対応できる採用のノウハウを蓄積して頂けます。

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各種研修

当事務所の研修は、ただやりっぱなしの研修ではなく、研修で身に付けたことを習慣化するところまでのご支援を致します。そうすることにより、研修後の効果が現場で発揮できるようになります。

研修はきっかけづくりではありません。習慣化づくりです。当たり前のことを当たり前に行い、当たり前の内容をバージョンアップさせる研修をご提供致します。

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キャリアパス(人事評価制度)

キャリアパス(人事評価制度)で大切なことは、適正な評価と運用の継続です。ただ、制度を作るだけでなく、制度を作ったあと、どのようにすれば適正な評価ができるか、また、どのようにすれば従業員のモチベーションを上げながら運用できるかというところがポイントになります。

弊社では、このポイントを押さえながら、その企業に合ったキャリアパスの構築をご支援致します。

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エンパワーメントコンサルティング

エンパワーメント=自分らしさを育てることです。自分らしさの追求とお互いのキャラクター理解から始まり、チームとして髙いパフォーマンスを発揮できる組織作りのご支援を致します。

今まで1,000名以上の方とエンパワーメントの分野を通じて接してきました。内面から生み出されるパワーをしっかりと前向きにしていくことが大切です。

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ストレスチェック

平成27年12月1日より労働安全衛生法が改正され、従業員数50人以上の全事業場でストレスチェックが義務化となりました。(50人未満の事業場は、努力義務)

ストレスチェックとは、書面の質問に従業員が回答し、その回答結果をもとにストレス状況を把握する「アンケート方式」の調査です。

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各種診断業務

各種診断を行うことにより、タイムリーな情報を入手できます。

適正診断・リーダー診断・ES診断(従業員満足度診断)・コンピテンシー診断・助成金診断

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